会社概要
| 会社名 | エテルナ・ワコー株式会社 |
| 所在地 | 〒858-0926 長崎県佐世保市大潟町511番地3 |
| 電話番号 | 0956-47-4380 |
| FAX番号 | 0956-48-5510 |
| 代表者 | 代表取締役 溝口悦雄 |
| 設立年月日 | 平成2年1月 |
| 業務内容 | ・大中型まき網漁業、中型まき網漁業 ・養殖 ・加工（干物等） ・料理店 ・活魚 |
従業員数 | 150名 |
| 主要取引先 | 各魚市場他 |
エテルナ・ワコー株式会社 行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り、 女性が活躍できる働きやすい雇用環
境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和7年4月1日~令和10年3月31日までの3年間
2. 内容
目標 1: 令和10年3月までに、年次有給休暇の取得率を、80％以上とする。
<対策>
令和7年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和7年4月～ 行動計画の全社員への周知
令和7年6月～ 有給休暇の取得状況を四半期毎にチェックし、取得日数の少ない
従業員に対してフォロー等を行う
次世代法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り 働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和7年4月1日~令和10年3月31日までの3年間
2. 内容
目標 1:計画期間内に、男性従業員の育児休業の取得率を30％以上とする。
＜対策＞
令和7年4月～ 育児休業に関する制度について会社内の理科を深めるために資料を作成する。
令和7年8月～ 定期的に話し合いの場を設け、理解を深める。
目標2：授業員の時間外労働時間を毎月15時間未満とする。
＜対策＞
令和7年4月～ 四半期に一度、時間外労働の実態を把握し、情報の共有を行う。
令和4年6月～ 有給休暇の取得状況を四半期毎にチェックし、取得日数の少ない
令和4年6月～ 有給休暇の取得状況を四半期毎にチェックし、取得日数の少ない
従業員に対してフォロー等を行う
女性の活躍に関する情報の公開
【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
職種 男性 女性
正社員 : 73％ 27％